如何做好验厂工资考勤
2018-01-07 13:47 作者:admin
中国是一个发展中的国家，很多工厂在实际运行中无法达到欧美国家的人权要求，特别是在工资工时这块。而在实际验厂审核中，对工资工时这块的要求都是零容忍的，出现一点问题，可能会导致审核的不通过。那么工厂该如何做好验厂工资考勤成为一个至关重要的问题，下面上海晋涛资深顾问刘老师为大家详细介绍如何做好验厂工资考勤。
1、确保员工工资的及时发放，发放工资时间不得超过薪资计算周期一个月；
2、保证人事档案的准确性，也就是说要保证员工身份信息的正确，确保工资领取是员工本人，即确保工资单上的姓名和员工身份证上的姓名、人事资料上的姓名一致；
3、离职员工的工资应当及时结清，一般情况不超过离职日后三天；
4、员工加班工资严格依照当地劳动法执行，平时加班1.5倍计算，周末加班2倍计算，法定节假日加班3倍计算；
5、员工的入职记录、事假、病假、离职记录等应当在员工的个人考勤记录里有详细的体现；
6、工作满一年的员工依据劳动法的要求应当给予相应的年休假，员工未修满年休假的应当支付对应的薪资；
7、了解第三方认证或客户的工作时间要求，每周不得超过多长时间，每月不得超过多长时间。
上面为您介绍了如何做好验厂工资考勤，如果您想了解更多关于验厂的相关信息，欢迎咨询在线客服或拨打我公司验厂服务热线！
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