验厂临时工、学徒工的若干规定

2018-01-07 13:47 作者:admin

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　　我国人口老年化的趋势日渐明显，随着城镇的加快，劳动力紧缺的现象日渐明显，不少企业都出现了“用工荒”，再加上产品的周期性，很多工厂都会采取招聘临时工或者学徒工来缓解劳动力的压力，但是工厂招聘学徒工或者临时工必须注意一下几点：

　　1.工厂必须保证以学徒工名义雇佣的所有员工符合法律要求。例如，工时 (用作理论指导的工作时间)、培训期 (不应该超过法律规定的时间)、薪酬、工作条件(不接触有害物质、不从事重体力劳动)等等。

　　2.学徒工的年龄必须符合有关规定，不能招聘童工，未成年工最好也不要招。

　　3.工厂应该和学徒工(及其父母)签定书面协议，并注明学徒期的起始和终止日期。

　　4.学徒工计划只适用于(但不仅仅限于)一些技能岗位，如机台操作员、机修工、电工等。因此，无特殊技能要求的岗位不应该包含在学徒工计划中。

　　5. 学徒工总人数不得超过同期工厂总人数的1%。

　　6.对于临时工而言，要保证同工同酬，劳动福利和正式员工一样对待，签订劳动合同。

　　当然临时工具有不稳定性，对于验厂而言，操作起来很麻烦，建议规避掉。