利丰验厂--对员工公正公平
2018-01-07 13:47 作者:admin
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利丰验厂所有雇员均应受到尊重，享有尊严。 换言之，工作场所内不得发生精神上、言语上和身体上的凌辱或虐待行为。供应商应以书面形式制订政策禁止在工作场地发生虐待和骚扰行为，该政策应包括对实施虐待和骚扰行为的人给予纪律处分，处分包括终止劳动关系。
利丰人权验厂对员工身体虐待，或称体罚是工作场地管理人员使用的惩罚员工的一种形式。 有些文化认为体罚是一种正常且可接受的惩罚手段。 在利丰客户产品销售额较大的一些国家，消费者认为体罚是一种在工作环境中不可接受的惩罚方式。供应商应使用积极先进的管理方法。利丰供应商不得宽恕，亦不得允许在工作环境中对员工实施身体虐待/体罚的行为。
纠正措施步骤:
1. 供应商必须立即调查任何疑似身体虐待的情况并对此类行为进行补救。
2. 如果员工受伤或遭受创伤，供应商必须支付为该员工提供治疗的费用。
3. 如果供应商尚未制订禁止身体虐待包括违反后果在内的政策和程序，则应进行制订。
4. 给所有管理层提供关于该政策和程序的培训。
5. 就更有效的和更易接受的员工纪律管理和绩效辅导方法，为管理人员/监察人员提供持续的培训。
6. 记录整个过程。
纠正措施所需证明：
1. 实行内部调查、查明根本原因和实施纠正措施的证明。
2. 书面的政策和程序副本。
3. 培训证明。
