想要利丰下订单给你，必须做到这些！
2018-01-07 13:47 作者:admin
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供应商应依法保存所有员工的工资记录。
供应商应保存完整和准确的生产记录。
供应商应根据适用的法律，至少支付最低工资和加班工资。
供应商应根据工时卡记录支付员工工资，最大舍入时间不得超过正负 7 分钟差异；故障停工时间仍应支付
工资。
供应商应根据法律规定制定工资支付方式、支付频率和支付时间，并应直接向员工支付现金或直接支付至
员工支配的账户。支付频率应至少每月一次，延迟支付之时间不得超过 2 个工资支付周期。
供应商应使用员工通晓的语言向员工提供工资单。工资单内容至少应包括正常工作时间和加班时间、正常
工作所得和加班所得、奖金和扣除金额。员工应能够理解工资单所列内容。
供应商不得实行或规定非法扣款或押金和纪律性扣款，不得规定超越法律允许范围的扣款、押金和纪律性
扣款；扣款和保证金不得超过每月工资的 2%。
员工福利应符合法律要求
员工应根据劳动合同和(或)供应商政策获得额外报酬和非货币福利（例如奖金、激励奖金、津贴）。
员工应享受法律规定的福利（包括但不局限于国际劳工组织 12 号公约规定的社会保险，以及育婴假、
年假和法定节假日）。
供应商应提供证据证明已经过财务审计，包括向各税务当局缴税的审计、社会保险审计、工人报酬和年金
审计。
员工工作时间以及工时记录应符合或或高于法律要求
供应商应保存准确的工作时间记录，未经员工书面确认，不得对工时记录进行任何修改。
供应商应确保所有正常工作时间和加班时间均符合法律规定，在适用情况之下，应保存法律规定的加班特
许批文。员工每周工作时间不得超过 6 小时（包括加班时间）。供应商不得允许没有工时记录的加班工
作，不得允许将工作带回家以完成任务或定额。
员工在入职前以及加班前应被告知并理解加班的权利。
员工应根据法律规定在上班期间和班次之间享有休息时间，每周享有休息时间。供应商应根据法律为妇女、
老人、残疾人和未成年工安排特殊工作时间并提供工间休息时间。供应商应确保第 7 天休息
利丰审核对供应宿舍要求：
员工报酬和工资记录应符合或高于法律要求
供应商应制定工资政策并与员工进行沟通。供应商应依法保存所有员工的工资记录。
供应商应保存完整和准确的生产记录。
供应商应根据适用的法律，至少支付最低工资和加班工资。
供应商应根据工时卡记录支付员工工资，最大舍入时间不得超过正负 7 分钟差异；故障停工时间仍应支付
工资。
供应商应根据法律规定制定工资支付方式、支付频率和支付时间，并应直接向员工支付现金或直接支付至
员工支配的账户。支付频率应至少每月一次，延迟支付之时间不得超过 2 个工资支付周期。
供应商应使用员工通晓的语言向员工提供工资单。工资单内容至少应包括正常工作时间和加班时间、正常
工作所得和加班所得、奖金和扣除金额。员工应能够理解工资单所列内容。
供应商不得实行或规定非法扣款或押金和纪律性扣款，不得规定超越法律允许范围的扣款、押金和纪律性
扣款；扣款和保证金不得超过每月工资的 2%。
员工福利应符合法律要求
员工应根据劳动合同和(或)供应商政策获得额外报酬和非货币福利（例如奖金、激励奖金、津贴）。
员工应享受法律规定的福利（包括但不局限于国际劳工组织 12 号公约规定的社会保险，以及育婴假、
年假和法定节假日）。
供应商应提供证据证明已经过财务审计，包括向各税务当局缴税的审计、社会保险审计、工人报酬和年金
审计。
员工工作时间以及工时记录应符合或或高于法律要求
供应商应保存准确的工作时间记录，未经员工书面确认，不得对工时记录进行任何修改。
供应商应确保所有正常工作时间和加班时间均符合法律规定，在适用情况之下，应保存法律规定的加班特
许批文。员工每周工作时间不得超过 6 小时（包括加班时间）。供应商不得允许没有工时记录的加班工
作，不得允许将工作带回家以完成任务或定额。
员工在入职前以及加班前应被告知并理解加班的权利。
员工应根据法律规定在上班期间和班次之间享有休息时间，每周享有休息时间。供应商应根据法律为妇女、
老人、残疾人和未成年工安排特殊工作时间并提供工间休息时间。供应商应确保第 7 天休息
