梅西人权验厂供应商总则
2018-01-07 13:47 作者:admin
1. 强迫劳工
雇佣惯例
不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属於囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是其他任何强迫性的劳工。
2. 童工
不得雇佣年龄小于 15 岁 的人士（若当地法例规定 14 岁为合法雇佣年龄除外)，若生产国法例规定义务教育
的年龄大于 15 岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。
3. 骚扰或辱骂
员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。
4. 健康与安全
雇主必须提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。
5. 反歧视
员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。
6. 结社和集体谈判自由 供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体上的权利和自由，只要该等团体在商品生产所在国是合法的 团体。供应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。
7. 工资和福利 雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工，而其工资 绝不得低于当地法例所规定的最低工资或同等工种的平均工资（以较高者为标准)，并且雇主必须提供当地 政府所规定的福利给予员工。
8. 工作时间
在正常的工作时间下，供应商不得要求员工每周的工作时间超过 6 小时。在生产高峰期，雇员每 6 天的工
作时间不得超过 72小时，或一天之内最长工作时间不得超过14 小时。雇主不得要求员工将工作带回家或在 生产场地范围以外完成工作，以及每周必须让员工有一个完整的休息日。
9. 加班时间
我们明白在生产过程中, 员工需要加班的情况是不能避免。因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外，加班时间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应依据当地劳动法则的规定，若当地法规并未列明此规定，则依 照行业内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班时间以确保高效率及符合人道的工作条件。
1. 遵守法律 本行为准则中制订的所有标准是遵守著当地适用法则。所有供货商同样必须完全遵守其生产所在国的法律。如果根据供货商的判断，本行为准则制订的任何标准若违反当地适用法律，供货商须立即书面通知 Macy’s Inc.。
11. 保护环境
Macy’s 承诺与支持保护环境的供应商，共同透过减少浪费和循环再用去保护环境。Macy’s 鼓励供应商尽量减 少多余包装物料使用，并采用无毒及环保性材料。Macy’s 公司政策特别禁止使用消耗臭氧的物质，并要求必 须遵守美国於 1973 年颁布的《濒危物种法》。供货商有责任持续遵守该等法律，包括其所有修订条例。而Macy’s 不需对该类修订作另行通知。
12. 分包商
供应商必须在投产前预先向 Macy’s 披露所有参与生产其产品的分包商。而该等分包商及其设施必须预先取得 Macy’s 的认可。供应商有绝对责任确保其分包商必需明瞭及遵守 Macy’s 供应商的所有行为准则。以上信息来自杭州
