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最新Sedex验厂审核文件标准

2018-03-01 22:03 作者:admin

  最新Sedex验厂审核文件标准
 
  1.1 Sedex验厂-公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布
 
  - 让雇员知道公司的以下基本情况。
 
  - 体现公司的法人代表、经营范围、成立时间、公司地址、公司规模、生产设备等基本信息。
 
  1.2 公司组织架构图
 
  - 在合适的位置张贴。
 
  - 权责部门详细,有员工安全健康管理部门。
 
  1.3(公司)厂区/厂房平面图
 
  - 在显著位置张贴;
 
  - 有消防设施位置和安全通道,安全出口的位置;
 
  - 呈现公司的所有建筑,包括餐厅和宿舍;
 
  1.4 供应商评审记录
 
  - 形成书面协议或文件;
 
  - 公司应对供应商或分供商管理以推动供应链雇员的福利和待遇水平;
 
  2.1 Sedex验厂-员工手册
 
  - 下发给员工,每人一份;
 
  - 没有员工性别、民族、籍贯等歧视行政策、无强迫劳动、不合理扣款等规定;
 
  - 依照最新劳动法条款编制员工手册,体现员工的工作时间、劳动报酬、薪资与休假、劳动保护等基本信息;
 
  2.2 厂纪厂规
 
  - 在合适位置张贴;
 
  - 不得进行强迫劳动和雇用囚工;工人下班后可自由离开;工厂保安员只是执行正常的保安工作;
 
  - 体现公司的员工政策,和员工手册一起构成公司的企业文化;
 
  - 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面,对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视;
 
  2.3 宿舍规章制度
 
  - 有安全卫生管理等规定;
 
  - 有性别隔离,保护隐私;
 
  - 体现公司的员工政策,无限制人身自由的规定。
 
  3.1 Sedex认证-招工指引/程序
 
  - 体现员工的条件限制、身份识别、招聘方式、年龄要求等,禁止使用童工、有条件的使用未成年工(建议不使用未成年工);
 
  - 体现公司的正常招聘流程,没有员工歧视性政策;
 
  - 形成书面文件并经过审核发布。
 
  3.2 人事记录/员工入厂登记/花名册(所有员工)
 
  - 保留员工的身份证复印件,不可扣留工人任何证件或交纳任何形式的押金等;
 
  - 形成书面文件并长久保存;
 
  - 识别员工信息,保证工人在入厂时不是童工或未成年工;
 
  3.3 Sedex认证-劳动合同(所有员工)
 
  - 雇员要保留合同一份;
 
  - 有当地劳动监察部门的审核鉴定;
 
  - 依照最新版劳动法条款制定,体现劳动法要求的所有基本条款。
 
  3.4 体检记录
 
  - 未成年工要有体检记录;
 
  - 每满一年公司应给雇员提供体检服务;
 
  - 员工入职时应有当地县(区)级以上医院出具的体检报告。
 
  *3.5 未成年工名单/登记证/工作安排规定
 
  - 16 周岁以下为童工,禁止使用;
 
  - 16-18 周岁为未成年工,有条件使用。入职前有体检证明,要到当地劳动部门备案申请使用未成年工;
 
  - 公司制定有未成年工人保护措施,有具体可行的未成年工安排规定;
 
  - 编制成文的未成年工名单,以及监护人紧急联系方式等;
 
  - 制定书面的方针和程序,向相关方以及员工传达,如发现有童工,应制定拯救措施;
 
  *3.6综合计时批文/加班批文
 
  - 有劳动部门的加班批文,每月每人可以加班到72 个小时;没有加班批文,只能加班35 个小时;
 
  3.7 社会保险缴付凭证和参保批文
 
  - 应体现缴纳时间、缴纳单位、参保人数、各种险种的金额等信息;必须是全体员工;
 
  3.8 请假单
 
  3.9 离职记录
 
  3.1 奖惩记录/警告信
 
  *4.1 Sedex验厂-工作时间记录
 
  - 明确体现当天的上班时间和下班时间,体现当天的工作时间长度;
 
  - 接受手写、磁卡、纸卡等信息;
 
  - 每月考勤记录应有员工签字确认;
 
  - 不可出现连续几天相同的出勤记录;
 
  *4.2 记件工生产(台班)记录
 
  - 每周至少有一天的休息时间;
 
  - 体现雇员每天的上班时间长度;
 
  - 生产记录要和考勤记录匹配;
 
  4.3 当地政府最低工资文件
 
  *4.4 Sedex验厂工资表(一年)审查
 
  - 工资、加班费等的支付应符合法律要求。如果没有相关法规,则以人道、安全和有利生产为标准;
 
  - 体现最低工资基数;
 
  - 如有加班,要体现加班费用,加班费用计算方式应告知雇员;
 
  4.5 有工人签名的工资条
 
  - 雇员应发给每月的薪资条,让其明白自己的工资构成;
 
  - 公司应保留薪资发放的凭证,员工签名的收据/银行账单/支票等;
 
  4.6 工资扣除/罚款记录
 
  5.1 厂房建筑结构安全许可证
 
  5.2 厂房消防安全许可证
 
  6.1 Sedex验厂-健康安全政策(含应急程序)
 
  - 应制定健康安全方针;
 
  - 健康安全方针应在公司内得到沟通和贯彻,并有效执行;
 
  - 制定风险管理方针和程序,对公司风险因素进行分析,并制定应急预防措施;
 
  - 编制健康安全因素分析记录和处理报告,紧急联络组织;
 
  6.2 消防走火演习/消防逃生程序/急救计划及记录(含照片)
 
  - 有最近半年的消防演习和紧急撤离演习记录(含照片);
 
  - 制定消防安全预防程序和应急拯救措施;
 
  - 布置车间和宿舍安全消防通道、标识、出口等,安装应急灯。

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