K-mart验厂标准有哪些
2018-01-07 13:47 作者:admin
25年K-mart被Sears收购，成立了Sears Holding Corporation Ltd(SHC)控股公司，但是有些客户还是以K-mart验厂标准来审核，那么K-mart验厂标准有哪些呢？以下介绍K-mart验厂标准： 1、K-mart验厂的最低工资不低于当地最低法定工资标准即可，工作时间、工资要看真实的。工时：（黄灯）每日工作8小时，每周工作4小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；（绿灯）每日工作8小时，每周工作4小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。
2、K-mart验厂休息原则：确保第七天休息的原则。
3、K-mart验厂休息日加班：补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的2%的工资报酬。
4、K-mart验厂综合计时：不接受综合计时。
5、K-mart验厂审核范围：与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内，但要求符合相关法律法规。
6、K-mart验厂社保购买要求：根据当地法律法规购买社保，如果工厂不能满足相关要求时，可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明。
K-mart（SEARS），西尔斯罗巴克公司是一家以向农民邮购起家的零售公司。它的创始人理查德。西尔斯在1884年就开始尝试邮购商品， 1886年创建了西尔斯邮购公司，开始专门从事邮购业务，出售手表、表链、表针、珠宝以及钻石等小件商品。西尔斯公司顺应市场形势的变化，不断调整自己的营销策略，以惊人的速度发展起来。19年，当货到付款的销售方式刚刚兴起时，西尔斯公司马上意识到这是一个非常可行的方法，并很快实行“先货后款”的方式。这一变化给西尔斯带来大量的订单，公司在这一年超过了其竞争对手沃德公司，这一年沃德公司的销售额是85万美元，而西尔斯的销售额达到1万美元，成为美国零售业销售额排行榜的第一名。
从1925年开始，西尔斯公司开始进入百货商店的经营。在1925年间，它陆续开设了3多家百货商店，1931年其零售业务营业额首次超过邮购的营业额。在西尔斯公司1多年的发展史中，自2世纪初期它就一直占据在美国零售业第一的位置上。近年来，市场变化巨大，以超级市场、仓储商店、便利店等新型业态发展势头迅猛，百货商店业态逐渐衰落。直到2世纪9年代初，以折扣店起家的沃尔玛公司才超过了西尔斯公司。
西尔斯公司是美国，也是世界最大的私人零售企业。它拥有3多万名职工，仅仅印刷在商品目录上的连锁商店就有16多家，另外还有8多家供应契约商，其子公司遍布欧美各大城市。
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