执行BSCI行为守则所需的技能和能力的步骤
2018-01-07 13:47 作者:admin
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识别出成功执行BSCI行为守则所需的技能和能力的步骤。
此外，本章节也为如何解决任何所需资格或技能差距提供建议，并概述了BSCI验厂 参与者及其商业伙伴和审核员的能力建设活动。
下列文件与本章节有关：
1. BSCI 培训资料
2. BSCI 学院
3. 附件1：如何开始使用BSCI 平台
4. 附件4：如何建立申诉机制
5. 附件9：BSCI行为守则214 版海报
为了应对对动态市场的期望，企业需要不断加强技能、能力和专业知识。这适用于：
1. 已签署BSCI行为守则并希望在企业文化中成功融入BSCI行为守则的企业
2. 审核公司以及其他希望在市场上有出色表现的服务提供商差距分析：通过差距分析进行持续学习，以：
3. 识别在公司架构中缺乏的能力和知识类型
4. 明确制定一个解决差异的计划
5. 明确在架构中传授知识的最佳工具
6. 对使业务产生风险而缺乏的能力和知识优先处理
7. 分配解决差距的实际成本
能力建设计划：进行差距分析后，企业应开始培养能力并保持不断进步。能力建设计划可简述为确定：
1. 需进行培训的个人和/或部门的数量
2. 一年内应具备的各相关的知识领域
3. 能证明将有效地获得知识的关键指标
4. 培训方法和分配时间
识别出成功执行BSCI行为守则所需的技能和能力的步骤。
此外，本章节也为如何解决任何所需资格或技能差距提供建议，并概述了BSCI验厂 参与者及其商业伙伴和审核员的能力建设活动。
下列文件与本章节有关：
1. BSCI 培训资料
2. BSCI 学院
3. 附件1：如何开始使用BSCI 平台
4. 附件4：如何建立申诉机制
5. 附件9：BSCI行为守则214 版海报
为了应对对动态市场的期望，企业需要不断加强技能、能力和专业知识。这适用于：
1. 已签署BSCI行为守则并希望在企业文化中成功融入BSCI行为守则的企业
2. 审核公司以及其他希望在市场上有出色表现的服务提供商差距分析：通过差距分析进行持续学习，以：
3. 识别在公司架构中缺乏的能力和知识类型
4. 明确制定一个解决差异的计划
5. 明确在架构中传授知识的最佳工具
6. 对使业务产生风险而缺乏的能力和知识优先处理
7. 分配解决差距的实际成本
能力建设计划：进行差距分析后，企业应开始培养能力并保持不断进步。能力建设计划可简述为确定：
1. 需进行培训的个人和/或部门的数量
2. 一年内应具备的各相关的知识领域
3. 能证明将有效地获得知识的关键指标
4. 培训方法和分配时间
