Timberland验厂审核关于童工的定义
2018-01-07 13:47 作者:admin
Timberland验厂审核中童工问题是零容忍的，审核过程中发现工厂有儿童，不管是不是厂区的工作人员，都会导致审核失败，所以审核当天厂区不能有儿童出现，那么童工的定义范围是怎样的呢？下面上海晋涛的刘老师为大家介绍Timberland验厂审核关于童工的定义。
在Timberland的供应商行为准则里是这样定义童工的：年龄小于16周岁或接受义务教育的年龄，以二者中较大者为准。比如说某个国家的义务教育年龄为15周岁以下，那么童工就是指16周岁；如果某个国家义务教育年龄是17周岁，那么童工就是指17周岁以下。这里需要特别注意的是，上述所有年龄均是指周岁而非虚岁，出生日期后23个月是1岁不是2岁，出生后24个月才算2岁。工厂必须提供所有员工的年龄证明，包括身份证、学校证明、出生证明等。
另外，行为准则还特别指出了未成年工，年龄小于18周岁（大于童工年龄）的青年员工，工厂不得安排未成年工从事危险工作和让其晚上加班。所有青少年员工必须做入职体检，工厂支付体检费。关于童工的常见问题包括以下几点：
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