出现工伤问题，针对迪斯尼（Disney）验厂你处理方式是对的吗？
2018-01-07 13:47 作者:admin
本公司提供专业的Disney验厂咨询辅导服务，本网站提供Disney验厂标准及要求、Disney验厂文件资料清单、Disney验厂流程和费用、Disney验厂结果等级和报告、Disney验厂整改计划等资料！
Disney验厂工伤返岗程序程序运行:
A. 所有员工发生工伤（包括轻微伤），在员工伤势康复后重新返回工作岗位时，相关责任人员必须对其是否再从事先前工作进行评估，并填写评估意见表；
B．用人部门主管在评估时采用的方法应分以下几种情况:
a）员工发生轻微工伤（不需送医院），此员工的评价由部门主管负责，其应对工伤人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位；
b) 员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失），此员工的评价应由部门经理负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗位;
c）员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失），此员工的评价由副总经理负责，相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴定书和以前的工作岗位危险情况提报副总。
C．员工返回工作岗位后，部门主管应对相关员工每日进行跟踪，询问其工作情况，了解其是否适合从事此工作。如果发现异常，部门主管必须汇报给部门经理。
Disney验厂工伤返岗程序程序运行:
A. 所有员工发生工伤（包括轻微伤），在员工伤势康复后重新返回工作岗位时，相关责任人员必须对其是否再从事先前工作进行评估，并填写评估意见表；
B．用人部门主管在评估时采用的方法应分以下几种情况:
a）员工发生轻微工伤（不需送医院），此员工的评价由部门主管负责，其应对工伤人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位；
b) 员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失），此员工的评价应由部门经理负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗位;
c）员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失），此员工的评价由副总经理负责，相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴定书和以前的工作岗位危险情况提报副总。
C．员工返回工作岗位后，部门主管应对相关员工每日进行跟踪，询问其工作情况，了解其是否适合从事此工作。如果发现异常，部门主管必须汇报给部门经理。
D．如果员工工伤后不再适合从事先前工作，工厂应调离工作岗位，同时对新工作是否适应进行评价。
PMCC公司专业的迪斯尼验厂咨询师提醒大家：迪斯尼验厂并非大家想象中的那么困难，其实只要在专业咨询师的辅导下，过以下三关便可顺利通过迪斯尼验厂：
第一关：员工关：
1：不得使用童工：不得使用低于15周岁（在华标准）。
2：限制使用未成年工：限制聘用18岁以下的员工；
3：未成年工辅导程序：是否有帮助未成年工增长工作经验的程序；
4：年龄审核手段：工厂用什么标准和流程来审核员工的年龄；
5：必须自愿上班：不得违反自愿原则；
6：特殊员工：有无特殊员工及特殊员工的待遇方式；
7：保安员的工作内容；
8：奖惩制度；
9：薪资制度；
1：福利制度；
11：作息制度；
12：员工的衣食住行。
第二关：安全关：
1：火灾预防：预防组织建设是否完备，措施是否到位，设施是否齐全；
2：安全培训：员工是否具备一定的安全意识，工厂的安全培训制度；
3：安全生产。
第三关：管理者关：
1.主管级别员工的构成
2.主管的素质水平
3.主管与下级的沟通情况。
