Wrap认证十二项基本原则解读

2018-06-05 22:45 作者:admin

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　　wrap认证十二项基本原则是wrap认证审核的评判标准，具体包括：

　　1.符合法律法规的要求，生产单位的生产经营必须符合其所在国的法律法规的要求；

　　2.童工，生产单位不得雇佣童工（年龄低于16周岁或某些国家规定的法定工作年龄）；

　　3.强迫劳工，生产单位不得使用任何强迫性的劳工，所有员工工作和加班都必须出于员工本人的自愿，工厂不得以任何形式胁迫员工工作；

　　4.严禁出现侮辱、虐待、性骚扰、辱骂等身体或语言上的攻击；

　　5.薪资福利，生产单位须依照当地法律的标准支付员工薪资福利，员工的工资不得低于最低薪资水平，按照劳动法的标准支付员工加班工资；

　　6.工作时间，Wrap认证要求周工时不得超过6小时，每工作6天至少要保证员工休息1天；

　　7.严禁歧视，生产单位在招聘、解雇或提拔过程中不得以员工的性别、相貌、种族、年龄、宗教信仰、国籍等作为依据，不得要求孕检作为招聘的条件；

　　8.健康安全，生产单位应为员工提供一个健康安全的工作场所，确保工作场所有良好的通风和照明，对每个工作岗位进行风险评估，采取相应措施减少职业伤害因素，必要时为员工配备劳保用品；

　　9.结社自由和集体谈判的权利，生产单位应尊重员工的结社自由和集体谈判的权利，不得对社团员工和非社团员工有任何歧视的行为；

　　1.环境，生产单位应遵守当地的环境保护法律法规，保证其生产不会对周边环境造成影响，控制工业三废的排放；

　　11.生产单位必须遵守相关的海关法令，该项是针对反恐验厂；

　　12.符合相关的安全规定，工厂必须维持其保安程序，改项主要是针对反恐验厂。

　　上面为您列举了wrap十二项基本原则，其中童工、强迫劳工、工资、工时、健康安全这几块是必须要求符合的，审核过程中出现以上几项，将会被直接判为零分。如果您有任何疑问也可以咨询在线客服，我们将竭诚为您解答！