WRAP自我评估内容有哪些（八）

2018-01-07 13:47 作者:admin

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　　原则七禁止歧视：企业须根据员工执行工作的能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工。

　　1.企业是否有成文政策明确禁止歧视?

　　2.企业是否有程序和做法来确保符合禁止歧视政策，并有补救措施?

　　3.企业是否在显眼地方用员工和管理人员的母语张贴成文政策?

　　4.企业是否正式指定专人负责沟通、实施和监督禁止歧视政策?

　　5.企业是否有有效程序和相关资料对有关人员进行歧视行为的培训，包括所有负责监督和招聘的人员?

　　6.企业是否向所有员工有效传达关于歧视行为的政策、做法和程序?

　　7.企业是否把这项原则的要求以书面形式有效传达给可能代您招聘或筛选应聘者的第三方（工业园、出口加工区、自由贸易区、分包商等）?

　　8.在过去两年内，是否有员工提出受到歧视的指控并使企业受到有关监管机构或其他外部机构的处罚?

　　9.企业是否明确禁止将强制妊娠检查作为雇用或继续雇用的条件?

　　1.同样工种和资质的员工是否获得同样的薪金报酬，无论性别、年龄或其他特征?

　　11.员工是否用母语签署声明（声明可能包含在雇用申请或合同中），确定他们知道并理解企业反歧视措施?

　　注意：企业必须有支持WRAP十二项原则的成文政策和程序。