WRAP人权验厂内审检查表（三）
2018-01-07 13:47
作者:admin
WRAP人权验厂内审检查表（三）内容如下：
| 编号 | 问题内容 | | 十一、公司代表 | | 1 | 公司是否有指定一位高层管理代表来负责确保公司社会责任管理达到COC标准？ | | 2 | 公司内各部门是否有从所属部门中选出非管理阶层员工代表？ | | 3 | 员工代表是否有管道或程序与高层管理代表进行沟通？ | | 十二、计划与实施 | | 1 | 公司是否有明确界定社会责任管理上的角色、责任和职权？ | | 2 | 公司对于新进或临时员工，是否有对其就社会责任管理规定进行教育训练？ | | 3 | 公司对于现有员工就社会责任管理事项，是否有定期的教育训练计划并执行训练？ | | 4 | 公司是否有程序或实际做法，来持续监督社会责任管理系统相关的活动？ | | 5 | 社会责任管理系统监督作业时，其监督项目是否包含COC标准内规定IV中的1至9各主要项目？ | | 十三、对供货商的管制 | | 1 | 公司是否有建立根据供货商的社会责任管理能力，用以评估和挑选供货商(含居家工人)的程序并维持此程序？ | | 2 | 公司是否有记载供货商承诺遵守社会责任的记录？ | | 3 | 公司记录供货商承诺遵守社会责任的内容是否包括符合COC标准规定？ | | 4 | 公司记录供货商承诺遵守社会责任的内容是否包括参与本公司的监督活动要求？ | | 5 | 公司记录供货商承诺遵守社会责任的内容是否包括供货商承诺及时补救任何违反COC规定的事项？ | | 6 | 公司记录供货商承诺遵守社会责任的内容是否包括供货商承诺及时全面地通知所有其它供货商和分包商与本公司的商业关系？ | | 7 | 公司对现有的供货商社会责任管理能力是否有持续定期的监督、评估？ | | 8 | 公司是否有证据证明供货商/分包商/居家工人能达到COC标准各项规定的证据？ | | 十四、处理疑虑和采取纠正行动 | | 1 | 当员工和其它利益团体质疑本公司对公司政策和COC标准规定的符合性时，公司是否有程序可执行调查、处理和做出反应？ | | 2 | 如果员工提供关于本公司未遵守COC标准资料时，公司是否有规定不对此员工采取惩罚、解雇或歧视行为？ | | 3 | 如果发现任何违反公司社会责任政策或违反COC标准规定时，公司是否有适当程序及实际做法用以评估法规要求和严重性，并分配资源而实施补救和纠正行动？ | | 十五、对外沟通 | | 1 | 公司对于外部所有利益团体是否有建立并维持经常沟通的程序？ | | 2 | 公司对外部沟通时，是否有提供下列信息？a.管理审查结果b.社会责任管理监督的结果c.社会责任管理执行表现（绩效展现）（可包括IV中1至9各项的成效） | | 十六、查证管道 | | 1 | 如果合约有要求时，为求证本公司是否符合COC标准规定，本公司是否有同意对利益团体提供合理资料，并提供取得资料的管道？ | | 2 | 如合约中进一步对供货商和分包商有如同第1条中的要求时，公司是否能透过采购合约条文，要求供货商和分包商提供如同第1条中的管道和安排？ | | 十七、记录 | | 1 | 公司是否有鉴别出要证明本公司符合COC标准规定所须维持的记录项目？ | | 2 | 公司是否有制定一个程序来管理、保存此社会责任管理所需要的记录？ | | 3 | 各项社会责任和记录管理上，是否有明确各记录的保存期限？保存管理的责任单位或人员？ | | 4 | 所鉴别的社会责任执行记录，是否能涵盖本国劳动法要求的记录项目？ |
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