WRAP人权验厂内审检查表（二）
2018-01-07 13:47
作者:admin
上一篇WRAP人权验厂内审检查表（一）中简单介绍了一些工厂WRAP内审问题点，接下来我们继续了解，WRAP人权验厂内审检查表（二）内容如下：
| 编号 | 问题内容 | | 六、惩罚性措施 | | 1 | 公司是否有或允许对员工进行肉体上的惩罚或心理或生理上的压制及语言上的凌辱？ | | 七、工作时间 | | 1 | 员工每日正常工作时间是否不超过8小时及每月不超过36小时？若有不符前述时数，其方式是否有经政府或工会或员工半数以上之同意？ | | 2 | 员工每日（当日）正常工时已达8小时者，其延长工时（即加班时间）是否有超过2小时？ | | 3 | 公司对于员工每日正常工作时间变更，是否有将协调结果之工作时间方式公告周知？ | | 4 | 员工例假方式是否如下规定：员工每工作七日中至少有一日例假休息，但若经工会或员工半数以上同意，得变更为连续两周内至少有两日例假休息。 | | 5 | 公司是否有给员工工作满一定期间时有特别休假制度？ | | 6 | 员工于正常工作时间外加班工作或例假、休假、特别假未休假而进行工作时，公司是否有加倍或加给工资？ | | 7 | 若公司员工工作采昼夜轮班制，其工作班次是否每月更换一次？若不是，其是否经员工同意？ | | 八、工资报酬 | | 1 | 公司所有员工（包括外劳）的工资是否有低于法定最低基本工资？ | | 2 | 公司对于员工工资和福利的构成方式及给付（支付）方式等是否有清楚列明？ | | 3 | 公司对于员工工资发放、工资计项目、工资总额等事项，是否有置备员工工资清册记入，并保存此清册三年？ | | 4 | 公司对于员工延长工作时间（加班）的工资加给标准是否有以下规定：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的15%工资报酬。②休息时间安排劳动者工作，又不能补休息的支付不低于工资的2%的工资报酬。③法定假日安排劳动者工作支付不低于工资的3%的工资报酬。 | | 5 | 公司是否有预扣员工工资或扣减工资作为违约金或赔偿费用等惩罚目的的作为？ | | 6 | 公司是否有采用纯劳务性质的合约安排和虚假的日见习期办法，以逃避公司对员工应当的义务？ | | 九、政策 | | 1 | 公司是否有制定关于社会责任和劳动条件的政策？ | | 2 | 所制订社会责任政策是否包含对COC标准规定的承诺？ | | 3 | 所制订社会责任政策是否承诺遵守国家法律及公司签署规章？ | | 4 | 所制订社会责任政策是否承诺尊重国际协议？ | | 5 | 所制订社会责任政策是否承诺不断改善？ | | 6 | 所制订社会责任政策是否文件化（Documented）？ | | 7 | 所制订社会责任政策是否有对所有员工传达？或供所有员工随时取阅？ | | 8 | 所制订社会责任政策是否有对公众公开？ | | 9 | 所制订社会责任政策是否为高层管理者签署或认可制订？ | | 十、管理审查 | | 1 | 公司高层管理者是否有定期审查公司社会责任政策、程序和表现结果并判定其充分性、合适性及持续有效？ | | 2 | 高层管理者在管理审查时，是否有指示社会责任管理系统的修正和改进的必要性？ |
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